В соответствии с пунктом 12 Правил проведения ежегодной оценки деятельности и аттестации административных государственных служащих, утвержденных Указом Президента Республики Казахстан от 21 января 2000 года № 327, ПРИКАЗЫВАЮ:
Внимание! Документ утратил силу с 01.01.2016
Об утверждении Методики ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "А" Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 21 ноября 2014 года № 30. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 23 декабря 2014 года № 9993
Настоящий Приказ утратил силу с 1 января 2016 года в соответствии с Приказом Министра по делам государственной службы РК от 29.12.2015 г. № 10
1. Утвердить прилагаемую Методику ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «А».
2. Заместителю Председателя Агентства С.К. Ахметжанову обеспечить государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан и его последующее официальное опубликование в средствах массовой информации в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
3. Настоящий приказ вводится в действие со дня его государственной регистрации.
Председатель К. Кожамжаров
УТВЕРЖДЕНА приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 21 ноября 2014 года № 30
Методика ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «А»
Общие положения
1. Методика ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «А» (далее – Методика) определяет порядок ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «А» (далее – служащие).
2. Ежегодная оценка деятельности служащих (далее – оценка) проводится для определения эффективности и качества их работы.
3. Оценка проводится по истечении каждого года нахождения на административной государственной службе корпуса «А» не позднее трех месяцев со дня наступления указанного срока, но не ранее трех месяцев со дня занятия последней должности.
4. Оценка проводится лицами (органами), имеющими право назначения на должности и освобождения от должностей административной государственной службы корпуса «А» (далее – уполномоченное лицо). По их уполномочию оценку может проводить иное должностное лицо.
5. Оценку ответственного секретаря центрального исполнительного органа проводит Администрация Президента Республики Казахстан.
6. Оценка состоит из следующих последовательных этапов:
1) подготовка материалов к проведению оценки на собеседовании;
2) собеседование по истечении года.
7. Оценка складывается из:
1) оценки реализации приоритетов ежегодного соглашения, заключенного между уполномоченным лицом и служащим в течение одного месяца с момента назначения служащего на административную государственную должность корпуса «А», по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике. При этом соглашение вновь заключается в течение одного месяца со дня наступления одного года после заключения предыдущего соглашения.
2) оценки профессионального уровня и личностных качеств.
Полная версия