1. Настоящие Правила применения поощрения к сотрудникам службы экономических расследований органов по финансовому мониторингу (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 4 статьи 26 и статьей 55 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года «О правоохранительной службе» (далее – Закон) и определяют порядок применения поощрения к сотрудникам службы экономических расследований органов по финансовому мониторингу.

Пункт 1 изложен в новой редакции Приказа Министра финансов РК от 27.09.2017 г. № 582 (см. редакцию от 29.01.2015 г.) (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после первого официального опубликования)
Опубликовано в ИС "Эталонный контрольный банк НПА РК в электронном виде" от 24.10.2017 г.
Пункт 1 изложен в новой редакции Приказа Министра финансов РК от 19.02.2019 г. № 121 (см. редакцию от 27.09.2017 г.) (изменение вводится в действие с 07.04.2019 г.)
Пункт 1 изложен в новой редакции Приказа Министра финансов РК от 09.10.2020 г. № 983 (см. редакцию от 19.02.2019 г.)(изменение вводится в действие с 26.10.2020 г.)

2. К сотрудникам службы экономических расследований органов по финансовому мониторингу за образцовое исполнение обязанностей и достижение высоких результатов в служебной деятельности, кроме поощрений, предусмотренных статьей 55 Закона, применяются следующие виды поощрений:

Пункт 2 изложен в новой редакции Приказа Министра финансов РК от 27.09.2017 г. № 582 (см. редакцию от 29.01.2015 г.) (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после первого официального опубликования)
Опубликовано в ИС "Эталонный контрольный банк НПА РК в электронном виде" от 24.10.2017 г.
Абзац первый пункта 2 изложен в новой редакции Приказа Министра финансов РК от 19.02.2019 г. № 121 (см. редакцию от 27.09.2017 г.) (изменение вводится в действие с 07.04.2019 г.)

1) установление очередного квалификационного класса на одну ступень выше квалификационного класса, предусмотренного по занимаемой штатной должности;

2) установление внеочередного квалификационного класса;

3) досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

3. При определении вида поощрения принимаются во внимание профессиональные, деловые и личностные качества сотрудника, характер и степень достигнутых непосредственно им высоких результатов в служебной деятельности, его отношение к службе, наличие или отсутствие неснятых административных взысканий. 

4. Не применяются к сотрудникам поощрения: 

при наличии неснятого дисциплинарного взыскания;

до решения вопроса о соответствии занимаемой должности при повторной аттестации;

до прекращения доследственной проверки, уголовного дела по реабилитирующим основаниям;

до вступления в законную силу оправдательного приговора;

до окончания служебного расследования. 

5. Виды поощрений, предусмотренные подпунктами 1) и 2) пункта 2 настоящих Правил, устанавливаются председателем Комитета по финансовому мониторингу Министерства финансов Республики Казахстан (далее – Комитет) за особые отличия в службе при предупреждении, выявлении, пресечении, раскрытии и расследовании тяжких экономических и финансовых преступлений и правонарушений в пределах, предусмотренных уголовным и административным законодательством, за разработку и внедрение новых форм и методов работы, позволивших повысить эффективность деятельности органов по финансовому мониторингу.

Пункт 5 изложен в новой редакции Приказа Министра финансов РК от 27.09.2017 г. № 582 (см. редакцию от 29.01.2015 г.) (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после первого официального опубликования)
Опубликовано в ИС "Эталонный контрольный банк НПА РК в электронном виде" от 24.10.2017 г.
Пункт 5 изложен в новой редакции Приказа Министра финансов РК от 19.02.2019 г. № 121 (см. редакцию от 27.09.2017 г.) (изменение вводится в действие с 07.04.2019 г.)
Пункт 5 изложен в новой редакции Приказа Министра финансов РК от 09.10.2020 г. № 983 (см. редакцию от 19.02.2019 г.)(изменение вводится в действие с 26.10.2020 г.)

Очередной квалификационный класс на одну ступень выше квалификационного класса, предусмотренного по занимаемой штатной должности, устанавливается по истечении не менее полутора срока выслуги лет в предыдущем квалификационном классе.

Внеочередной квалификационный класс устанавливается сотрудникам за особые достижения по службе, по истечении не менее одной трети установленного срока выслуги лет в имеющемся квалификационном классе, но не более чем через один квалификационный класс выше того, в котором состоит сотрудник.

При наличии особых заслуг по службе внеочередной квалификационный класс устанавливается независимо от срока выслуги лет в имеющемся квалификационном классе, но не более чем через один квалификационный класс выше того, в котором состоит сотрудник.

Установление внеочередных квалификационных классов или на одну ступень выше квалификационного класса, предусмотренного занимаемой штатной должностью, производится не более двух раз за весь период службы в органах по финансовому мониторингу по каждому основанию.

6. Досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания производится по истечению не менее половины срока дисциплинарного взыскания.

7. Награждение ведомственными наградами производится в соответствии с требованиями с действующим законодательством Республики Казахстан.

8. Представления о поощрении, инициируются руководителями структурных подразделений Комитета, уполномоченными руководителями, которые направляют соответствующие представления в управление человеческих ресурсов Комитета (далее – кадровая служба).

9. Представления о поощрении, рассматриваются по случаю празднования государственных, профессиональных, иных праздников и юбилейных дат, по достижению выслуги лет, определенной законодательством Республики Казахстан. 

Представления о поощрении, вносятся и в исключительных случаях за иные особые заслуги.

10. Кадровая служба подготавливает необходимые документы и выносит вопрос о поощрении сотрудников, на рассмотрение Комиссии по вопросам награждения ведомственными наградами Республики Казахстан и поощрения (далее – Комиссия).

Состав Комиссии формируется из заместителя руководителя органа по финансовому мониторингу, а также руководителей структурных подразделений, представителей кадровой службы, внутренней безопасности органов по финансовому мониторингу.

Часть вторая пункта 10 изложена в новой редакции Приказа Министра финансов РК от 19.02.2019 г. № 121 (см. редакцию от 27.09.2017 г.) (изменение вводится в действие с 07.04.2019 г.)

Комиссия создается на постоянной основе для обеспечения объективного подхода к поощрению сотрудников приказами председателя Комитета и уполномоченного руководителя – в территориальном органе.

11. Комиссия Комитета принимает решение коллегиально открытым голосованием в течение месяца со дня внесения представления о награждении ведомственными наградами. 

Решение считается принятым, если за него подано большинство голосов от общего количества голосов членов Комиссии. 

Решения Комиссии оформляются протоколом. В случае равенства голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председатель Комиссии.

12. Комиссия принимает одно из следующих решений, которое оформляется протоколом:

1) удовлетворить представление о поощрении;

2) отклонить представление о поощрении.

13. Председатель Комитета в течение 10 календарных дней со дня вынесения решения Комиссией принимает приказ о поощрении. 

14. Вручение наград производится в торжественной обстановке и вручается награжденному лично.

Вручение наград производится председателем Комитета, уполномоченным руководителем, или по его поручению другими должностными лицами.

15. Поощрения оформляются приказами, проект которого разрабатывается кадровой службой органов по финансовому мониторингу.

Пункт 15 изложен в новой редакции Приказа Министра финансов РК от 19.02.2019 г. № 121 (см. редакцию от 27.09.2017 г.) (изменение вводится в действие с 07.04.2019 г.)

Приказ подписывается председателем Комитета, уполномоченными руководителями либо лицами, исполняющими или временно исполняющими их обязанности.

16. Все сведения о поощрениях заносятся кадровыми службами органов по финансовому мониторингу в личное дело и трудовую книжку сотрудника после издания соответствующего приказа в срок не позднее трех рабочих дней и должны соответствовать его тексту.

Пункт 16 изложен в новой редакции Приказа Министра финансов РК от 19.02.2019 г. № 121 (см. редакцию от 27.09.2017 г.) (изменение вводится в действие с 07.04.2019 г.)