1. Настоящая система и критерии карьерного роста сотрудников органов внутренних дел Республики Казахстан (далее – Система и критерии карьерного роста) определяют условия профессионального развития, условия и критерии продвижения по службе сотрудников органов внутренних дел Республики Казахстан (далее – ОВД).
Внимание! Документ утратил силу с 23.03.2024
Приложение 3 к приказу Министра внутренних дел Республики Казахстан от 7 декабря 2015 года № 998
Приложение 3 исключено с 23 марта 2024 года в соответствии с Приказом Министра внутренних дел РК от 06.03.2024 г. № 211
Редакция с изменениями и дополнениями по состоянию на 28.04.2020 г.
Система и критерии карьерного роста сотрудников органов внутренних дел Республики Казахстан
Глава 1. Общие положения
Заголовок главы 1 изложен в новой редакции Приказа Министра внутренних дел РК от 15.04.2020 г. № 328 (см. редакцию от 07.12.2015 г.) (изменение вводится в действие с 28.04.2020 г.)
2. Понятия, используемые в Системе и критериях карьерного роста:
1) профессиональное развитие – процесс развития профессиональных компетенций сотрудника с целью повышения уровня конкурентоспособности и эффективности на службе; профессиональное развитие является обязанностью каждого сотрудника ОВД;
2) продвижение по службе – осуществляемый в результате профессионального развития переход сотрудника с нижестоящей должности на вышестоящую.
3. Систему карьерного роста составляют условия и средства профессионального развития, условия продвижения сотрудников по службе.
Критериями карьерного роста являются требования, которым должен соответствовать сотрудник, претендующий на продвижение по службе: квалификационные требования должности, требования к уровню профессионального развития (уровню профессиональных компетенций), уровню эффективности и конкурентоспособности, нахождение в кадровом резерве.
4. Система и критерии карьерного роста основаны на следующих принципах:
1) последовательное, планомерное и непрерывное профессиональное развитие каждого сотрудника;
2) равенство возможностей в профессиональном развитии и продвижении по службе;
3) продвижение по службе на основе меритократии (приоритетное продвижение наиболее подготовленных профессиональных кадров).
Глава 2. Профессиональное развитие сотрудников ОВД
Заголовок главы 2 изложен в новой редакции Приказа Министра внутренних дел РК от 15.04.2020 г. № 328 (см. редакцию от 07.12.2015 г.) (изменение вводится в действие с 28.04.2020 г.)
5. Профессиональное развитие осуществляется на плановой основе. План профессионального развития (далее – План) составляется сотрудником под руководством непосредственного руководителя по форме согласно приложению к настоящей Системе и критериям карьерного роста.
Основанием составления Плана является назначение на должность и прохождение ежегодной оценки на эффективность и конкурентоспособность.
После назначения сотрудника на должность План составляется в течение месяца со дня назначения. После прохождения сотрудником оценки на эффективность и конкурентоспособность План составляется в течение месяца со дня утверждения листа оценки.
План составляется на период до прохождения следующей оценки на эффективность и конкурентоспособность.
План составляется в двух экземплярах: первый экземпляр приобщается к материалам личного дела, второй – передается сотруднику.
Общий контроль планирования профессионального развития осуществляется кадровой службой ОВД.
6. Результаты ежегодной оценки сотрудника на эффективность и конкурентоспособность являются основанием для составления Плана на следующий период.
7. К средствам профессионального развития относятся: занятия по профессиональной служебной и физической подготовке, специальные курсы повышения квалификации (профессиональные тренинги), курсы профессиональной переподготовки, самостоятельное повышение квалификации на рабочем месте.
Глава 3. Карьерный рост сотрудников ОВД.
Заголовок главы 3 изложен в новой редакции Приказа Министра внутренних дел РК от 15.04.2020 г. № 328 (см. редакцию от 07.12.2015 г.) (изменение вводится в действие с 28.04.2020 г.)
8. Карьерный рост сотрудника (продвижение по службе) осуществляется при условии соответствия следующим критериям:
1) соответствие квалификационным требованиям вышестоящей должности;
2) выполнение плана профессионального развития в занимаемой должности;
3) высокий уровень эффективности по результатам последней ежегодной проверки;
4) уровень конкурентоспособности, необходимый для занятия вышестоящей должности;
5) соответствие сотрудника модели профессиональных компетенций, предусмотренной для вышестоящей должности;
6) нахождение сотрудника в кадровом резерве при выдвижении на руководящую вышестоящую должность.
9. В случае, если на занятие определенной вышестоящей должности претендует несколько сотрудников, соответствующих критериям карьерного роста, назначается сотрудник, имеющий наивысший показатель соответствия модели профессиональных компетенций, уровень эффективности и конкурентоспособности.
Приложение к Системе и критериям карьерного роста сотрудников органов внутренних дел Республики Казахстан
форма
Утверждаю _________________________________________________ (звание, Ф.И.О (при его наличии), должность непосредственного руководителя подразделения органа внутренних дел ____________________________________________
______________ «____»____________20___года (подпись) (дата)
План профессионального развития _______________________________________________________________
(звание, Ф.И.О (при его наличии), должность сотрудника)
Период планирования: с _________ 20___ года по _________20___ года
№ | Наименование мероприятия | Сроки проведения | Форма завершения (отчетности) | Ожидаемые результаты |
Первоначальные мероприятия | ||||
1 | Мероприятия по вхождению в должность | |||
2 | Мероприятия по закреплению профессиональных компетенций в практической деятельности | |||
Основные мероприятия | ||||
3 | Занятия по профессиональной служебной и физической подготовке | |||
4 | Прохождение повышения квалификации | |||
5 | Мероприятия, направленные на повышение уровня эффективности | |||
6 | Мероприятия, направленные на повышение уровня конкурентоспособности | |||
7 | Мероприятия по самостоятельному повышению квалификации на рабочем месте | |||
Подготовительные мероприятия по вхождению в вышестоящую должность | ||||
8 | Мероприятия по освоению модели профессиональных компетенций вышестоящей должности |
Сотрудник ОВД, подлежащий
профессиональному развитию __________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Согласовано:
Руководитель кадровой службы __________ _____________________
органа внутренних дел (подпись) (расшифровка подписи)
«____»______________20___г.
Полная версия