Настоящий Закон регулирует правовые, экономические и организационные отношения в сфере занятости населения.
Внимание! Документ утратил силу с 01.07.2023
О занятости населения Закон Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 482-V
Настоящий Закон утратил силу с 1 июля 2023 года в соответствии с Кодексом РК от 20.04.2023 г. № 224-VII Согласно Закона РК от 13.05.2020 г. № 327-VI по всему тексту документа слова «оралманом», «оралманов» и «оралманы» заменены словами «кандасом», «кандасов» и «кандасы» (см. редакцию от 26.12.2019 г.)(изменение вводится в действие с 02.01.2021 г.)
Редакция с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.02.2023 г.
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
1) социальное рабочее место – рабочее место, создаваемое работодателем на договорной основе с центром занятости населения, для трудоустройства безработных с субсидированием их заработной платы;
В подпункт 1 внесено изменение на государственном языке, текст на русском языке не изменялся в соответствии с Законом РК от 16.04.2018 г. № 147-VI ЗРК
2) социальный контракт – соглашение, определяющее права и обязанности сторон, об участии в активных мерах содействия занятости между гражданином Республики Казахстан либо кандасом из числа безработных, отдельных категорий занятых лиц, определяемых Правительством Республики Казахстан, а также иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Законом, и центром занятости населения, а в случаях, предусмотренных настоящим Законом, с физическими и юридическими лицами, вовлеченными в организацию активных мер содействия занятости, а также об оказании государственной адресной социальной помощи;
Подпункт 2 изложен в новой редакции Закона РК от 26.12.2018 г. № 203-VI (см. редакцию от 04.07.2018 г.)(изменение вводится в действие с 08.01.2019 г.)
3) вакансия – свободное рабочее место (должность) у работодателя;
4) рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу;
5) единая информационная система социально-трудовой сферы – аппаратно-программный комплекс, предназначенный для автоматизации деятельности уполномоченного органа по вопросам занятости населения, местных органов занятости населения, центров занятости населения и межведомственного взаимодействия в целях предоставления государственных услуг населению в социально-трудовой сфере;
Подпункт 5 изменен в соответствии с Законом РК от 03.01.2022 г. № 101-VIІ (см. редакцию от 12.10.2021 г.) (изменение вводится в действие с 07.03.2022 г.)
5-1) подпункт исключен (см. сноску)
Статья 1 дополнена подпунктом 5-1 в соответствии с Законом РК от 16.04.2018 г. № 147-VI ЗРК (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после дня его первого официального опубликования) Опубликовано в Республиканской газете "Казахстанская Правда" от 18.04.2018 г. № 73 (28702) Подпункт 5-1 исключен в соответствии с Законом РК от 25.06.2020 г. № 347-VI (см. редакцию от 13.05.2020 г.) (изменение вводится в действие с 07.07.2020 г.)
5-2) национальная система прогнозирования трудовых ресурсов – комплекс применяемых методов и подходов, позволяющих определять прогнозные спрос и предложение рабочей силы;
Статья 1 дополнена подпунктом 5-2 в соответствии с Законом РК от 26.12.2018 № 203-VI (изменение вводится в действие с 08.01.2019 г.)
6) свободно избранная занятость – деятельность граждан Республики Казахстан, кандасов, иностранцев и лиц без гражданства, проживающих в Республике Казахстан, выбранная ими путем свободного распоряжения своими способностями к труду, выбора профессии и рода деятельности;
7) субсидирование заработной платы – компенсация части затрат работодателя на оплату труда работников, трудоустроенных на социальные рабочие места по направлениям центра занятости населения;
7-1) наемный работник – физическое лицо, выполняющее работу по трудовому договору либо осуществляющее деятельность по договору гражданско-правового характера, в котором распорядок и оплата за проработанное время либо единицу произведенного товара, либо за оказанные услуги определяются заказчиком;
Статья 1 дополнена подпунктом 7-1 в соответствии с Законом РК от 26.12.2018 № 203-VI (изменение вводится в действие с 08.01.2019 г.)
8) новое рабочее место – рабочее место, созданное в связи с созданием нового предприятия (организации), субъекта предпринимательства (кроме созданного путем прекращения) или увеличением численности работников, а также путем модернизации или изменения технологий производства, требующих новых знаний, навыков и умения работника;
9) молодежная практика – вид трудовой деятельности, осуществляемой выпускниками организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, с целью приобретения первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности);
9-1) лицо, занимающееся частной практикой, – частный нотариус, частный судебный исполнитель, адвокат и профессиональный медиатор;
Статья 1 дополнена подпунктом 9-1 в соответствии с Законом РК от 26.12.2018 № 203-VI (изменение вводится в действие с 08.01.2019 г.)
10) частное агентство занятости – физическое или юридическое лицо, оказывающее трудовое посредничество, зарегистрированное в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
Подпункт 10 изложен в новой редакции Закона РК от 16.04.2018 г. № 147-VI ЗРК (см. редакцию от 25.12.2017 г.) (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после дня его первого официального опубликования) Опубликовано в Республиканской газете "Казахстанская Правда" от 18.04.2018 г. № 73 (28702)
Статья 32. Квота на привлечение иностранной рабочей силы
Статья 32 введена в действие с 1 января 2017 года в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 39 настоящего Закона
1. В целях защиты внутреннего рынка труда уполномоченным органом по вопросам занятости населения устанавливается квота на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан.
Пункт 1 изложен в новой редакции Закона РК от 13.05.2020 г. № 327-VІ (см. редакцию от 26.12.2019 г.) (изменение вводится в действие с 25.05.2020 г.)
2. Нормы настоящего Закона о квотировании иностранной рабочей силы и выдаче разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы не распространяются на иностранцев и лиц без гражданства:
1) работающих в автономных организациях образования, их организациях, а также в «Назарбаев Фонде» на должностях руководителей и специалистов с высшим образованием;
2) работающих в государственных органах с подтвержденными документами в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан;
3) работающих в организациях Республики Казахстан, заключивших в соответствии с законодательством Республики Казахстан об инвестициях инвестиционные контракты на реализацию инвестиционного приоритетного проекта, а также работающих в организациях, привлекаемых указанными юридическими лицами (либо их подрядчиками) в качестве генерального подрядчика, подрядчика, субподрядчика или исполнителя услуг, в сфере архитектурной, градостроительной и строительной деятельности (включая изыскательскую и проектную деятельность, инжиниринговые услуги), на срок до истечения одного года после ввода объекта инвестиционной деятельности в эксплуатацию в качестве руководителей и специалистов с высшим образованием, а также в качестве квалифицированных рабочих согласно перечню профессий и численности, определяемых в инвестиционных контрактах на реализацию инвестиционного приоритетного проекта;
4) Подпункт исключен (см. сноску)
Подпункт 4 исключен в соответствии с Законом РК от 03.04.2019 г. № 243-VI (см. редакцию от 26.12.2018 г.) (изменение вводится в действие с 16.04.2019 г.)
5) подпункт исключен (см. сноску)
Подпункт 5 исключен в соответствии с Законом РК от 25.12.2017 г. № 122-VI (см. редакцию от 30.06.2017 г.) (изменение вводится в действие с 01.01.2018 г.)
6) подпункт исключен (см. сноску)
Подпункт 6 исключен в соответствии с Законом РК от 25.12.2017 г. № 122-VI (см. редакцию от 30.06.2017 г.) (изменение вводится в действие с 01.01.2018 г.)
7) работающих в юридических лицах, являющихся участниками специальных экономических зон, с проектами стоимостью свыше одного миллиона месячных расчетных показателей, а также в организациях, привлекаемых указанными участниками специальных экономических зон (либо их подрядчиками) в качестве генерального подрядчика, подрядчика, субподрядчика или исполнителя услуг в период выполнения строительно-монтажных работ на территории специальных экономических зон и до истечения одного года после ввода объекта (объектов) в эксплуатацию согласно перечню категорий и численности, определяемых комиссией из представителей уполномоченного органа по вопросам занятости населения, за-интересованных центральных государственных органов в порядке, утвержденном совместным решением уполномоченного органа по вопросам занятости населения и центрального исполнительного органа, осуществляющего государственное регулирование в сфере создания, функционирования и упразднения специальных экономических и индустриальных зон;
Подпункт 7 изменен в соответствии с Законом РК от 03.04.2019 г. № 243-VI (см. редакцию от 26.12.2018 г.) (изменение вводится в действие с 16.04.2019 г.)
8) прибывших для самостоятельного трудоустройства по профессиям, востребованным в приоритетных отраслях экономики (видах экономической деятельности);
9) постоянно проживающих в Республике Казахстан;
Подпункт 9 изложен в новой редакции Закона РК от 16.04.2018 г. № 147-VI ЗРК (см. редакцию от 25.12.2017 г.) (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после дня его первого официального опубликования) Опубликовано в Республиканской газете "Казахстанская Правда" от 18.04.2018 г. № 73 (28702)
10) работающих первыми руководителями филиалов или представительств иностранных юридических лиц;
Пункт 2 дополнен подпунктом 10 в соответствии с Законом РК от 16.04.2018 г. № 147-VI ЗРК (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после дня его первого официального опубликования) Опубликовано в Республиканской газете "Казахстанская Правда" от 18.04.2018 г. № 73 (28702)
11) предусмотренных определяемым Правительством Республики Казахстан перечнем лиц, для которых не требуются разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности;
Пункт 2 дополнен подпунктом 11 в соответствии с Законом РК от 16.04.2018 г. № 147-VI ЗРК (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после дня его первого официального опубликования) Опубликовано в Республиканской газете "Казахстанская Правда" от 18.04.2018 г. № 73 (28702)
12) работающих в международном технологическом парке «Астана Хаб» или у участников международного технологического парка «Астана Хаб» на должностях руководителей и специалистов с высшим образованием.
Пункт 2 дополнен подпунктом 12 в соответствии с Законом РК от 04.07.2018 г. № 174-VІ (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после дня его первого официального опубликования) Опубликовано в Республиканской газете "Казахстанская Правда" от 10.07.2018 г.
3. Нормы настоящего Закона о ежегодном квотировании иностранной рабочей силы не распространяются на иностранцев или лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность на территории Республики Казахстан в рамках внутрикорпоративного перевода.
Пункт 3 изменен в соответствии с Законом РК от 16.04.2018 г. № 147-VI ЗРК (см. редакцию от 25.12.2017 г.) (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после дня его первого официального опубликования) Опубликовано в Республиканской газете "Казахстанская Правда" от 18.04.2018 г. № 73 (28702)
4. Квота на привлечение иностранной рабочей силы устанавливается в процентном отношении к рабочей силе, которая включает в себя:
1) квоту на привлечение иностранной рабочей силы по разрешениям, выдаваемым местным исполнительным органом работодателю;
Подпункт 1 изложен в новой редакции Закона РК от 13.05.2020 г. № 327-VІ (см. редакцию от 26.12.2019 г.) (изменение вводится в действие с 25.05.2020 г.)
2) квоту на привлечение иностранной рабочей силы по странам исхода при наличии ратифицированных Республикой Казахстан международных договоров о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов;
3) квоту на привлечение трудовых иммигрантов.
Полная версия
