Министерство труда и социальной защиты населения РК ответ от (08.06.2016) на обращение от (31.05.2016) № 439683

Добрый день, Тамара Касымовна. Большое спасибо за Ваш ответ на мой запрос № 311124. Однако Ваш ответ не содержит четкого разъяснения на мой следующий вопрос: 1) Пожалуйста, сообщите, какой непосредственно документ является медицинским заключением, которое подтверждает несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Т.е. укажите какое именно медицинское заключение необходимо брать организации за основу увольнения по основаниям, предусмотренным подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Кем выдается данное медицинское заключение и на основе, какого нормативно-правового акта? В связи с тем, что в соответствии с пунктом 16 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития РК Министерство здравоохранения и социального развития РК является уполномоченным органом по разработке и утверждению в пределах своей компетенции нормативных правовых, правовых актов, в том числе форм учетной и отчетной документации, методических рекомендаций в области здравоохранения, труда, занятости, миграции, социальной защиты населения, а также по рассмотрению обращений физических и юридических лиц по вопросам здравоохранения, труда, занятости, миграции, социальной защиты населения, пожалуйста, повторно и подробно разъясните следующий вопрос: - какое именно медицинское заключение необходимо брать организации за основу увольнения по основаниям, предусмотренным подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан. С уважением, Сергей