Министерство труда и социальной защиты населения РК ответ от (08.04.2016) на обращение от (30.03.2016) № 54774

Добрый день, Тамара Касымовна! В соответствии с п.3 ст.95 Трудового кодекса Республики Казахстан при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Пример: по приказу работодателя работнику (пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день, оклад 200 000 тенге в месяц) предоставляется ежегодный трудовой отпуск с 01 июня 2016 года по 30 июня 2016 года, в количестве 30 календарных дней, однако, в связи с производственной необходимостью с согласия работника отзывают последнего с 03 июня 2016 года из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с выплатой компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Вопрос: 1) с 03 июня 2016 года работнику ставится в табеле учета времени полный рабочий день (восьмерка)? 2) выплаченные отпускные (с 01 по 30 июня 2016 года) не удерживаются работодателем и не возвращаются работником? 3) работнику за 28 календарных дней (с 03 по 30 июня 2016 года) неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска выплачивается компенсационная выплата помимо заработной платы (п.1 вопроса) и отпускных (п.2 вопроса), если да то в каком размере?