Министерство труда и социальной защиты населения РК ответ от (05.01.2016) на обращение от (24.12.2015) № 133775

Просим Вас дать разъяснения по пп 24) п 1 ст 52 Нового трудового кодекса РК, подписанного Президентом РК 23 ноября 2015 года. 1. Имеет ли право Работодатель расторгнуть трудовой договор на основании пп 24 п 1 статьи 52 ТК РК, с выполнением требований п 9 статьи 53 ТК РК с работником пенсионного возраста (68 лет) при наличии трудового договора заключенного в 2012 году на неопределенный срок. 2. Имеет ли право Работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, который достигнет пенсионный возраст 10 марта 2016 года, уведомив его 10 февраля 2016 года при наличии трудового договора заключенного на неопределенный срок.