Министерство труда и социальной защиты населения РК ответ от (21.12.2015) на обращение от (09.12.2015) № 54492

Доброго времени суток! Был направлен в командировку (с 26 по 29 ноября) в другой город на обучение. Обучение проходило 2 дня: пятница и суббота (27 и 28 ноября). Суббота (28 ноября) у меня не рабочий день (пятидневка). Вернулся из командировки в воскресенье (29 ноября). Согласно статье 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. В соответствии со статьей 152 Кодекса за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата. При этом, условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. Согласно статье 128 Кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. В этой связи возникают вопросы: 1) положена ли мне оплата не ниже чем в двойном размере в связи с нахождением в командировке на обучении в субботу (28 ноября) в мой нерабочий день, если ни трудовым, ни коллективным договорами или актом работодателя не предусмотрена такая оплата? 2) положена ли мне оплата не ниже чем в двойном размере в связи с возвращением из командировки в воскресенье (29 ноября) в мой нерабочий день, если ни трудовым, ни коллективным договорами или актом работодателя не предусмотрена такая оплата? Заранее благодарю за полный и всесторонний ответ!