Министерство труда и социальной защиты населения РК ответ от (13.11.2015) на обращение от (04.11.2015) № 73997

Добрый день. Подскажите пожалуйста, такой вопрос касательно трудового оплачиваемого отпуска. Я принята на работу с 20.07.2015г. и.о.главного специалиста по трудовому договору до прохождения спец проверки. Далее 08.09.2015 года меня назначили главным специалистом отдела. (государственный служащий). В декабре месяце планирую уйти на декретный отпуск по беременности и родам. Теперь вопрос, хотела перед декретным отпуском по беременности и родам взять отпуск трудовой. В Трудовом Кодексе РК есть гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Т.е. по моему желанию я могу получить отпуск до родов по желанию. Сколько мне положено отпускных дней? В статье 193 пункте 2 прописано что исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя. Как я правильно поняла, здесь говорится про все виды отпусков, так как говорится независимо от числа дней фактически использованных и продолжительности работы у работодателя. Фактический использованным могут быть только дни трудового отпуска. Это же не означает что пункт два касательно только отпуска по беременности и родам. Разъясните пожалуйста сколько мне положено дней трудового отпуска?