ПРИКАЗЫВАЮ:
Отправить по почте
О внесении изменения в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 7 июня 2023 года № 207 «Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью» Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 24 июня 2026 года № 268. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 25 июня 2026 года № 39079
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 7 июня 2023 года № 207 «Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 32737) следующее изменение:
Правила квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью, утвержденные приложением 1 к указанному приказу, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
2. Департаменту занятости населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) размещение настоящего приказа на официальном интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан после его официального опубликования;
3) в течении трех рабочих дней после исполнения подпунктов 1) и 2) настоящего пункта предоставление в Департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан информацию об их исполнении.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан А. Ертаев
Приложение к приказу Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 24 июня 2026 года № 268
Приложение 1 к приказу Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 7 июня 2023 года № 207
Правила квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью
Глава 1. Общие положения
1. Настоящие Правила квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 107 Социального кодекса Республики Казахстан (далее – Социальный кодекс) и устанавливают порядок квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью.
2. Основные понятия, используемые в настоящих Правилах:
1) местный исполнительный орган (акимат) – коллегиальный исполнительный орган, возглавляемый акимом столицы, областей, городов республиканского значения, осуществляющий в пределах своей компетенции местное государственное управление и самоуправление на соответствующей территории;
2) работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;
3) квота рабочих мест (далее – квота) – минимальное количество рабочих мест, на которые работодатель обязан трудоустроить лиц с инвалидностью, не имеющих медицинских противопоказаний для трудовой деятельности;
4) квотирование рабочих мест – предоставление рабочих мест работодателями для трудоустройства лиц с инвалидностью;
5) карьерный центр – филиал центра трудовой мобильности, осуществляющий выполнение его функций в районах, столице, городах республиканского и областного значения;
6) лицо с инвалидностью – лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, увечьями (ранениями, травмами, контузиями), их последствиями, нарушениями, которое приводит к ограничению жизнедеятельности и необходимости его социальной защиты;
7) уполномоченный государственный орган (далее – уполномоченный орган) – центральный исполнительный орган, осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в сфере социальной защиты населения в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
8) Электронная биржа труда – цифровой объект, представляющий собой единую цифровую платформу занятости для соискателей и работодателей, обеспечивающую поиск работы и содействие в подборе персонала, оказание услуг в сфере занятости в электронном и проактивном формате, в соответствии с Социальным кодексом Республики Казахстан.
3. Местные исполнительные органы устанавливают квоты в размере от двух до четырех процентов для трудоустройства лиц с инвалидностью работодателям со списочной численностью работников от 50 человек и выше без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.
4. Общественным объединениям лиц с инвалидностью, а также организациям, где численность лиц с инвалидностью составляет более двадцати процентов от среднегодовой численности работников, квота не устанавливается.
Глава 2. Порядок квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью.
5. Квота для лиц с инвалидностью формируется автоматически в автоматизированной цифровой системе «Рынок труда» на основании:
1) анализа, прогнозирования текущего спроса и предложения на рабочую силу из числа лиц с инвалидностью на рынке труда в соответствующей административно-территориальной единице;
2) количества действующих работодателей в районах, столице, городах областного и республиканского значения;
3) списочной численности работников работодателей в районах, столице, городах областного и республиканского значения;
4) анализа сведений о количестве действующих рабочих мест работодателя для трудоустройства лиц с инвалидностью;
5) анализа сведений о количестве действующих трудовых договоров, заключенных между работодателями и лицами с инвалидностью;
6) количества безработных лиц с инвалидностью, зарегистрированных карьерным центром.
6. Квота для лиц с инвалидностью устанавливается без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда работодателям со списочной численностью работников:
от пятидесяти до ста человек – в размере двух процентов;
от ста одного до двухсот пятидесяти человек – в размере трех процентов;
свыше двухсот пятидесяти одного человека – в размере четырех процентов.
7. Размер квоты устанавливается исходя из списочной численности работников работодателя на основании трудовых договоров, зарегистрированных в единой системе учета трудовых договоров, и произведенных социальных платежей согласно данным автоматизированной цифровой системы «Организация обработки платежей» за работников в соответствии с Социальным кодексом и Законом Республики Казахстан «Об обязательном социальном медицинском страховании» за последние 12 месяцев, предшествующих дате установления квоты.
8. В случае ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица корректировка квоты осуществляется с даты внесения соответствующих сведений в цифровой системе уполномоченного органа.
9. Перечень работодателей, сформированный в соответствии с пунктами 5, 6 настоящих Правил, доступен в автоматизированной цифровой системе «Рынок труда» местному исполнительному органу к 1 декабря, предшествующего году установления квоты, для организации работы по утверждению Перечня работодателей, к которым установлены квоты рабочих мест для лиц с инвалидностью (далее – Перечень).
10. Местный исполнительный орган до 1 января года, на который устанавливается квота, утверждает Перечень с указанием наименования работодателя и размера установленной квоты.
11. При включении в Перечень в личный кабинет работодателю на Электронной бирже труда направляется уведомление об установленной квоте рабочих мест для лиц с инвалидностью (далее – уведомление) по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам.
12. Местный исполнительный орган до 10 января года, на который устанавливается квота, на Электронной бирже труда публикует список работодателей, включенных в Перечень.
13. Работодатель в течение 15 (пятнадцати) календарных дней со дня получения уведомления направляет в карьерный центр посредством личного кабинета на Электронной бирже труда информацию о рабочих местах для лиц с инвалидностью в рамках установленной квоты с указанием количества рабочих мест, профессий, условий труда и размера оплаты труда в месяц согласно приложению 2 к настоящим Правилам.
14. Выполнением квоты является трудоустройство работодателем лиц с инвалидностью, которое подтверждается наличием трудового договора по основному месту работы, зарегистрированному в единой системе учета трудовых договоров, и фактическая занятость лиц с инвалидностью на основе перечислений социальных платежей.
Фактическая занятость лиц с инвалидностью определяется как сумма месяцев занятости лиц с инвалидностью у работодателя в течение календарного года.
Сведения о количестве рабочих мест для выполнения квоты формируются автоматически ежеквартально, к 5 числу второго месяца, следующего за отчетным кварталом, в автоматизированной цифровой системе «Рынок труда».
Приложение 1 к Правилам квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью
Уведомление работодателя об установленной квоте рабочих мест для лиц с инвалидностью
Уважаемый (-ое) _________________________________________!
(наименование работодателя)
В соответствии с пунктом 11 Правил квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью, утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан 7 июня 2023 года № 207, Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан уведомляет Вас об установлении квоты трудоустройства лиц с инвалидностью для Вашей организации в количестве ___ единиц.
Благодарим за сотрудничество!
Приложение 2 к Правилам квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью
Информация о квотируемых рабочих местах для трудоустройства лиц с инвалидностью
1. Общая информация (заполняется автоматически из государственных цифровых систем)
|
Наименование работодателя |
___________________________________ |
|
БИН / ИИН |
___________________________________ |
|
Область, район, город |
___________________________________ |
|
Списочная численность работников |
___________________________________ |
|
Установленная квота рабочих мест |
___________________________________ |
|
Количество рабочих мест для заполнения |
___________________________________ |
2. Перечень квотируемых рабочих мест
|
№ |
Наименование рабочего места |
Количество мест |
3. Карточка квотируемого рабочего места (заполняется для каждого свободного квотируемого рабочего места)
|
Наименование должности |
_______________________________ |
|
Структурное подразделение |
_______________________________ |
|
Основные трудовые функции |
_______________________________ |
|
Количество рабочих мест |
_______________________________ |
|
Фактический адрес трудоустройства |
_______________________________ |
3.1 Условия труда
|
Тип работы |
|
|
|
|
_______________________________ |
|
|
|
|
|
Режим работы |
|
|
|
|
_______________________________ |
|
|
|
|
|
Возможность дистанционной работы |
|
|
|
|
_______________________________ |
|
|
|
|
3.2 Физическая нагрузка
|
Уровень физической нагрузки |
|
|
|
|
_______________________________ |
|
|
|
|
|
|
Требуется длительное состояние |
|
|
|
|
_______________________________ |
|
|
|
|
|
|
Требуется перемещение (подъем) тяжестей |
|
|
|
|
_______________________________ |
|
|
|
|
|
3.3 Доступность рабочего места
|
Рабочее место доступно для лиц |
|
|
_______________________________ |
|
|
|
|
|
|
с нарушением слуха |
|
|
_______________________________ |
|
|
|
|
|
|
с нарушением зрения |
|
|
_______________________________ |
|
|
|
|
|
|
с нарушением опорно-двигательного аппарата |
|
|
_______________________________ |
|
|
|
|
|
3.4 Адаптация условий труда
|
Рабочее место готово для трудоустройства лица с инвалидностью |
|
|
_______________________________ |
|
|
|
|
|
|
Требуется адаптация |
|
|
_______________________________ |
|
|
|
|
|
|
Тип адаптации |
|
|
_______________________________ |
|
|
|
|
|
|
Требуется консультация карьерного центра |
|
|
_______________________________ |
|
|
|
|
|
3.5 Планируемая заработная плата
|
Размер оплаты труда |
|
|
|
|
|
|
_______________________________ |
|
4. Срок заполнения рабочих мест
|
Готовность принять работника |
|
|
|
|
|
_______________________________ |
|
|
|
5. Контактное лицо
|
Фамилия, имя, отчество (при его наличии) |
|
|
|
|
_______________________________ |
|
|
|
|
|
|
Телефон |
|
|
|
|
_______________________________ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_______________________________ |
|
|
|
|
|
Электронная цифровая подпись работодателя
Дата: «____» ___________ 20__ года
