В соответствии с подпунктом 9) статьи 5-1, пунктом 2 статьи 7, пунктом 7 статьи 29 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе», а также пунктом 8 статьи 27 Закона Республики Казахстан «О правовых актах», ПРИКАЗЫВАЮ:
О некоторых вопросах реализации кадровой политики в оперативно-следственных подразделениях органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований) Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу от 7 февраля 2023 года № 1. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 7 февраля 2023 года № 31866
1. Утвердить:
1) Методику оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики оперативно-следственных подразделений органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований) согласно приложению 1 к настоящему приказу;
2) Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности оперативно-следственных подразделений органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований) согласно приложению 2 к настоящему приказу;
3) Методику осуществления кадрового прогноза в оперативно-следственных подразделениях органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований) согласно приложению 3 к настоящему приказу.
2. Признать утратившими силу:
1) Приказ Министра финансов Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 725 «О некоторых вопросах реализации кадровой политики в оперативно-следственных подразделениях органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований)» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под№ 12776);
2) Пункт 9 Перечня некоторых приказов Министра финансов Республики Казахстан, в которые вносятся изменения, утвержденного приказом Министра финансов Республики Казахстан от 19 февраля 2019 года № 121 «О внесении изменений в некоторые приказы Министра финансов Республики Казахстан» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 22 февраля 2019 года № 18339).
3. Департаменту кадровой работы Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу в установленном законодательством порядке обеспечить:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) размещение настоящего приказа на Интернет-ресурсе Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу после его официального опубликования.
4. Настоящий приказ вводится в действие по истечению десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
Председатель Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу Ж. Элиманов
Приложение 1 к приказу Председатель Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу от 7 февраля 2023 года № 1
Методика оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики оперативно-следственных подразделений органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований)
Глава 1. Общие положения
1. Настоящая Методика оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики оперативно-следственных подразделений органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований) (далее – Методика) разработана в целях реализации подпунктом 9) статьи 5-1 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе» и предназначена для определения эффективности мер по кадровому обеспечению и качества работы субъектов кадровой политики оперативно-следственных подразделений органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований) (далее – СЭР).
2. Объектами оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики являются структурные подразделения и территориальные органы Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу (далее – Агентство).
3. Оценка осуществляется кадровой службой Агентства (далее – кадровая служба).
форма
Заключение о результатах оценки кадрового обеспечения
и качества работы субъектов кадровой политики
_______________________________________________________________
(наименование территориального органа)
_________________
(отчетный период)
|
№ |
Критерии оценки |
Баллы |
|
1 |
Эффективность использования кадровых ресурсов |
|
|
2 |
Результативность оценки деятельности и аттестации сотрудников |
|
|
3 |
Обучение сотрудников |
|
|
|
Общая оценка: |
|
|
|
Корректирующие показатели: |
|
|
4 |
Факт привлечения сотрудника к административной ответственности за совершение коррупционного правонарушения |
|
|
5 |
Факт привлечения сотрудника к уголовной ответственности за совершение коррупционного правонарушения |
|
|
6 |
Результаты социологического мониторинга |
|
|
|
Итоговая оценка: |
|
Анализ результатов кадрового обеспечения и качества работы территориального органа по критериям оценки:
Выводы и рекомендации:
Руководитель кадровой службы Агентства __________ _______________________ (подпись) (расшифровка подписи)
Руководитель территориального органа __________ _______________________ (подпись) (расшифровка подписи) «____»______________20___года.
Приложение 2 к приказу Председатель Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу от 7 февраля 2023 года № 1
Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в оперативно-следственных подразделениях органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований)
Глава 1. Общие положения
1. Настоящие Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в оперативно-следственных подразделениях органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований) (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 7 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе» и предназначены для определения показателя конкурентоспособности в оперативно-следственных подразделениях органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований) (далее – СЭР).
2. Понятия, используемые в Правилах, применяются в значениях, указанных Законе Республики Казахстан «О правоохранительной службе».
3. Показатель конкурентоспособности учитывается при предварительном изучении и отборе кандидатов на службу, назначении на вышестоящую руководящую должность по службе, прохождении аттестации.
4. Расчет показателя конкурентоспособности кандидатов на службу и сотрудников СЭР основан на принципах объективности и справедливости, и производится в случаях, указанных в пункте 3 настоящих Правил.
Глава 2. Профессиональные компетенции
Полная версия
