Настоящий Закон регулирует правовые, экономические и организационные отношения в сфере занятости населения.
Внимание! Документ утратил силу с 01.07.2023
О занятости населения Закон Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 482-V
Настоящий Закон утратил силу с 1 июля 2023 года в соответствии с Кодексом РК от 20.04.2023 г. № 224-VII Согласно Закона РК от 13.05.2020 г. № 327-VI по всему тексту документа слова «оралманом», «оралманов» и «оралманы» заменены словами «кандасом», «кандасов» и «кандасы» (см. редакцию от 26.12.2019 г.)(изменение вводится в действие с 02.01.2021 г.)
Редакция с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.02.2023 г.
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
1) социальное рабочее место – рабочее место, создаваемое работодателем на договорной основе с центром занятости населения, для трудоустройства безработных с субсидированием их заработной платы;
В подпункт 1 внесено изменение на государственном языке, текст на русском языке не изменялся в соответствии с Законом РК от 16.04.2018 г. № 147-VI ЗРК
2) социальный контракт – соглашение, определяющее права и обязанности сторон, об участии в активных мерах содействия занятости между гражданином Республики Казахстан либо кандасом из числа безработных, отдельных категорий занятых лиц, определяемых Правительством Республики Казахстан, а также иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Законом, и центром занятости населения, а в случаях, предусмотренных настоящим Законом, с физическими и юридическими лицами, вовлеченными в организацию активных мер содействия занятости, а также об оказании государственной адресной социальной помощи;
Подпункт 2 изложен в новой редакции Закона РК от 26.12.2018 г. № 203-VI (см. редакцию от 04.07.2018 г.)(изменение вводится в действие с 08.01.2019 г.)
3) вакансия – свободное рабочее место (должность) у работодателя;
4) рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу;
5) единая информационная система социально-трудовой сферы – аппаратно-программный комплекс, предназначенный для автоматизации деятельности уполномоченного органа по вопросам занятости населения, местных органов занятости населения, центров занятости населения и межведомственного взаимодействия в целях предоставления государственных услуг населению в социально-трудовой сфере;
Подпункт 5 изменен в соответствии с Законом РК от 03.01.2022 г. № 101-VIІ (см. редакцию от 12.10.2021 г.) (изменение вводится в действие с 07.03.2022 г.)
5-1) подпункт исключен (см. сноску)
Статья 1 дополнена подпунктом 5-1 в соответствии с Законом РК от 16.04.2018 г. № 147-VI ЗРК (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после дня его первого официального опубликования) Опубликовано в Республиканской газете "Казахстанская Правда" от 18.04.2018 г. № 73 (28702) Подпункт 5-1 исключен в соответствии с Законом РК от 25.06.2020 г. № 347-VI (см. редакцию от 13.05.2020 г.) (изменение вводится в действие с 07.07.2020 г.)
5-2) национальная система прогнозирования трудовых ресурсов – комплекс применяемых методов и подходов, позволяющих определять прогнозные спрос и предложение рабочей силы;
Статья 1 дополнена подпунктом 5-2 в соответствии с Законом РК от 26.12.2018 № 203-VI (изменение вводится в действие с 08.01.2019 г.)
6) свободно избранная занятость – деятельность граждан Республики Казахстан, кандасов, иностранцев и лиц без гражданства, проживающих в Республике Казахстан, выбранная ими путем свободного распоряжения своими способностями к труду, выбора профессии и рода деятельности;
7) субсидирование заработной платы – компенсация части затрат работодателя на оплату труда работников, трудоустроенных на социальные рабочие места по направлениям центра занятости населения;
7-1) наемный работник – физическое лицо, выполняющее работу по трудовому договору либо осуществляющее деятельность по договору гражданско-правового характера, в котором распорядок и оплата за проработанное время либо единицу произведенного товара, либо за оказанные услуги определяются заказчиком;
Статья 1 дополнена подпунктом 7-1 в соответствии с Законом РК от 26.12.2018 № 203-VI (изменение вводится в действие с 08.01.2019 г.)
8) новое рабочее место – рабочее место, созданное в связи с созданием нового предприятия (организации), субъекта предпринимательства (кроме созданного путем прекращения) или увеличением численности работников, а также путем модернизации или изменения технологий производства, требующих новых знаний, навыков и умения работника;
9) молодежная практика – вид трудовой деятельности, осуществляемой выпускниками организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, с целью приобретения первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности);
9-1) лицо, занимающееся частной практикой, – частный нотариус, частный судебный исполнитель, адвокат и профессиональный медиатор;
Статья 1 дополнена подпунктом 9-1 в соответствии с Законом РК от 26.12.2018 № 203-VI (изменение вводится в действие с 08.01.2019 г.)
10) частное агентство занятости – физическое или юридическое лицо, оказывающее трудовое посредничество, зарегистрированное в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
Подпункт 10 изложен в новой редакции Закона РК от 16.04.2018 г. № 147-VI ЗРК (см. редакцию от 25.12.2017 г.) (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после дня его первого официального опубликования) Опубликовано в Республиканской газете "Казахстанская Правда" от 18.04.2018 г. № 73 (28702)
5. Квота на привлечение иностранной рабочей силы формируется и устанавливается уполномоченным органом по вопросам занятости населения с учетом прогноза состояния спроса и предложения на рынке труда на предстоящий (предстоящие) год (годы) и предложений уполномоченных государственных органов, осуществляющих руководство соответствующей сферой государственного управления, местных исполнительных органов, а также работодателей.
Пункт 5 изложен в новой редакции Закона РК от 13.05.2020 г. № 327-VІ (см. редакцию от 26.12.2019 г.) (изменение вводится в действие с 25.05.2020 г.)
Статья 33. Привлечение работодателями иностранной рабочей силы
Статья 33 введена в действие с 1 января 2017 года в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 39 настоящего Закона
1. Иностранная рабочая сила привлекается работодателями для осуществления трудовой деятельности в Республике Казахстан на основании разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, выданных местными исполнительными органами соответствующих административно-территориальных единиц.
Пункт 1 изложен в новой редакции Закона РК от 13.05.2020 г. № 327-VІ (см. редакцию от 26.12.2019 г.) (изменение вводится в действие с 25.05.2020 г.)
2. Местные исполнительные органы на территории соответствующей административно-территориальной единицы выдают или продлевают разрешения либо отказывают в выдаче, продлении разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности в пределах квоты, распределенной уполномоченным органом по вопросам занятости населения, а также приостанавливают и отзывают указанные разрешения.
Пункт 2 изложен в новой редакции Закона РК от 16.04.2018 г. № 147-VI ЗРК (см. редакцию от 25.12.2017 г.) (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после дня его первого официального опубликования) Опубликовано в Республиканской газете "Казахстанская Правда" от 18.04.2018 г. № 73 (28702) Пункт 2 изменен в соответствии с Законом РК от 13.05.2020 г. № 327-VІ (см. редакцию от 26.12.2019 г.) (изменение вводится в действие с 25.05.2020 г.)
3. Выданное местным исполнительным органом разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не подлежит передаче другим работодателям, действует на территории указанных в нем административно-территориальных единиц, за исключением направления работодателем иностранных работников, на которых получены разрешения, в командировку в организации, находящиеся на территории других административно-территориальных единиц, на срок, который не превышает суммарно девяносто календарных дней в течение одного календарного года.
Пункт 3 изложен в новой редакции Закона РК от 13.05.2020 г. № 327-VІ (см. редакцию от 26.12.2019 г.) (изменение вводится в действие с 25.05.2020 г.)
4. Разрешение работодателям на привлечение иностранной рабочей силы выдается или продлевается в порядке и на условиях, определяемых уполномоченным органом по вопросам занятости населения, а также при уплате сборов в соответствии с налоговым законодательством Республики Казахстан.
Пункт 4 изложен в новой редакции Закона РК от 13.05.2020 г. № 327-VІ (см. редакцию от 26.12.2019 г.) (изменение вводится в действие с 25.05.2020 г.)
При получении или продлении разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан в пределах одной и (или) других административно-территориальных единиц сбор уплачивается в бюджет каждой административно-территориальной единицы, указанной в разрешении.
Положение настоящего пункта в части уплаты сбора за выдачу или продление разрешения работодателям на привлечение иностранной рабочей силы не распространяется на иностранцев и лиц без гражданства, работающих в рамках внутрикорпоративного перевода.
5. Прием необходимых документов, а также выдача или продление разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы осуществляются местным исполнительным органом в порядке, определенном уполномоченным органом по вопросам занятости населения, в том числе в электронной форме посредством информационной системы разрешений и уведомлений.
Пункт 5 изменен в соответствии с Законом РК от 13.05.2020 г. № 327-VІ (см. редакцию от 26.12.2019 г.) (изменение вводится в действие с 25.05.2020 г.)
6. Количество привлекаемой работодателем иностранной рабочей силы по разрешениям должно соответствовать определяемому уполномоченным органом по вопросам занятости населения процентному соотношению к численности казахстанских кадров с учетом работников направляющей стороны, осуществляющих трудовую деятельность в рамках договора на оказание услуг по предоставлению персонала.
Пункт 6 изложен в новой редакции Закона РК от 19.12.2020 г. № 386 VI (см. редакцию от 25.06.2020 г.)(изменение вводится в действие с 31.12.2020 г.)
7. Уровень образования (профессиональная подготовка) и опыт (стаж) практической работы иностранной рабочей силы, привлекаемой работодателями для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан, должны отвечать квалификационным требованиям, предъявляемым к профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих, в соответствии с профессиональными стандартами, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.
Статья 34. Осуществление иностранцами или лицами без гражданства трудовой деятельности в рамках самостоятельного трудоустройства
Статья 34 введена в действие с 1 января 2017 года в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 39 настоящего Закона
1. Иностранцы или лица без гражданства могут осуществлять трудовую деятельность в Республике Казахстан на основании справок о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства по востребованным в приоритетных отраслях экономики (видах экономической деятельности) профессиям, выданных местными исполнительными органами на срок не более трех месяцев, с правом продления на срок действия трудового договора, но не более трех лет.
Пункт 1 изложен в новой редакции Закона РК от 13.05.2020 г. № 327-VІ (см. редакцию от 26.12.2019 г.) (изменение вводится в действие с 25.05.2020 г.)
2. Перечень востребованных профессий в приоритетных отраслях экономики (видах экономической деятельности) определяется уполномоченным органом по вопросам занятости населения с учетом предложений уполномоченных государственных органов, осуществляющих руководство соответствующей сферой государственного управления, местных исполнительных органов, а также работодателей.
Пункт 2 изложен в новой редакции Закона РК от 16.04.2018 г. № 147-VI ЗРК (см. редакцию от 25.12.2017 г.) (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после дня его первого официального опубликования) Опубликовано в Республиканской газете "Казахстанская Правда" от 18.04.2018 г. № 73 (28702)
3. Для получения справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства иностранец или лицо без гражданства подает в загранучреждения Республики Казахстан заявление о самостоятельном трудоустройстве в Республике Казахстан, которое препровождается в местный исполнительный орган, указанный в заявлении.
Пункт 3 изложен в новой редакции Закона РК от 13.05.2020 г. № 327-VІ (см. редакцию от 26.12.2019 г.) (изменение вводится в действие с 25.05.2020 г.)
В случае нахождения иностранца или лица без гражданства в Республике Казахстан для получения справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства иностранец или лицо без гражданства обращается в местный исполнительный орган с заявлением о самостоятельном трудоустройстве в Республике Казахстан.
При самостоятельном трудоустройстве в Республике Казахстан в течение трех месяцев со дня выдачи справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства иностранец или лицо без гражданства обращается в местный исполнительный орган для ее продления на срок действия трудового договора, но не более трех лет.
4. Правила выдачи справок или их продления в случае самостоятельного трудоустройства и требования к квалификации и уровню образования иностранцев или лиц без гражданства, а также перечень приоритетных отраслей экономики (видов экономической деятельности) и востребованных в них профессий для самостоятельного трудоустройства утверждаются уполномоченным органом по вопросам занятости населения по согласованию с уполномоченными государственными органами, осуществляющими руководство соответствующей сферой государственного управления.
Пункт 4 изложен в новой редакции Закона РК от 16.04.2018 г. № 147-VI ЗРК (см. редакцию от 25.12.2017 г.) (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после дня его первого официального опубликования) Опубликовано в Республиканской газете "Казахстанская Правда" от 18.04.2018 г. № 73 (28702)
Статья 35. Осуществление иностранцами или лицами без гражданства трудовой деятельности в рамках внутрикорпоративного перевода
Статья 35 введена в действие с 1 января 2017 года в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 39 настоящего Закона
1. Иностранцы или лица без гражданства, привлекаемые работодателями в рамках внутрикорпоративного перевода, осуществляют временную трудовую деятельность в Республике Казахстан на основании разрешений на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода, выданных местным исполнительным органом соответствующей административно-территориальной единицы на срок, определенный трудовым договором, но не более трех лет, с правом продления на один год.
Полная версия
