О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий
Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193
В соответствии с подпунктом 4) статьи 15 Трудового кодекса Республики Казахстан Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Преамбула изложена в новой редакции Постановления Правительства РК от 26.10.2022 г. № 850 (см. редакцию от 16.09.2022 г.) (изменение вводится в действие с 08.11.2022 г.)
Пункт 1 изложен в новой редакции Постановления Правительства РК от 16.10.2017 г. № 647 (см. редакцию от 06.09.2017 г.) (вводится в действие с 1 июля 2017 года)
Опубликовано в ИС "Эталонный контрольный банк НПА РК в электронном виде" от 19.10.2017 г.
1) базовый должностной оклад в размере 17697 тенге для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий;
2) что системой оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (далее – работники организаций), является повременная и (или) сдельная система оплаты труда.
1) классификацию должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам согласно приложению 1;
2) коэффициенты для исчисления ДО гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (за исключением рабочих), по функциональным блокам согласно приложению 2;
Подпункт 4 изложен в новой редакции Постановления Правительства РК от 24.11.2023 г. № 1040 (см. редакцию от 15.11.2023 г.) (изменение вводится в действие с 28.11.2023 г.)
6) перечень видов расходов, за счет экономии которых осуществляется премирование, оказывается материальная помощь и устанавливаются стимулирующие надбавки работникам организаций, согласно приложениям 24 и 25.
1) фонд оплаты труда работников организаций определяется из пособия на оздоровление к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску гражданским служащим в размере одного ДО (тарифной ставки), за исключением работников, предусмотренных в пункте 4 статьи 25 Закона Республики Казахстан «О биологической безопасности Республики Казахстан», ДО (тарифной ставки), доплат и надбавок за условия труда, компенсаций, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан;
Подпункт 1 изложен в новой редакции Постановления Правительства РК от 09.12.2022 г. № 1000 (см. редакцию от 26.10.2022 г.) (изменение вводится в действие с 25.12.2022 г.)
Подпункт 1 изложен в новой редакции с Постановления Правительства РК от 22.02.2023 г. № 149 (см. редакцию от 16.01.2023 г.)
фонд оплаты труда работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской Федерации определяется исходя из ДО (тарифной ставки) в иностранной валюте;
2) ДО (тарифные ставки) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их ДО (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих), на размер БДО, установленного подпунктом 1) части первой пункта 1 настоящего постановления.
Абзац первый подпункта 2 изложена в новой редакции Правительства Постановления РК от 16.10.2017 г. № 647 (см. редакцию от 06.09.2017 г.) (вводится в действие с 1 июля 2017 года)
Опубликовано в ИС "Эталонный контрольный банк НПА РК в электронном виде" от 19.10.2017 г.
Подпункт 2 изложен в новой редакции Постановления Правительства РК от 28.01.2020 г. № 11 (см. редакцию от 31.12.2019 г.) (изменение вводится в действие с 01.01.2020 г.)
Подпункт 2 изложен в новой редакции Постановления Правительства РК от 13.01.2021 г. № 7 (см. редакцию от 15.12.2020 г.)(изменение вводится в действие с 01.01.2021 г.)
Подпункт 2 изложен в новой редакции Постановления Правительства РК от 30.03.2021 г. № 174 (см. редакцию от 04.03.2021 г.)(изменение вводится в действие с 12.04.2021 г. и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2021 г)
Подпункт 2 изложен в новой редакции Постановления Правительства РК от 06.12.2021 г. № 864 (см. редакцию от 12.08.2021 г.) (изменение вводится в действие с 01.01.2022 г.)
Подпункт 2 изложен в новой редакции Постановления Правительства РК от 29.06.2022 г. № 446 (см. редакцию от 13.06.2022 г.)(изменение вводится в действие с 01.07.2022 г.)
Подпункт 2 изложен в новой редакции Постановления Правительства РК от 16.01.2023 г. № 18 (см. редакцию от 09.12.2022 г.)(изменение вводится в действие с 18.01.2023 г. и распространяется на отношения, возникшие с 01.01.2022 г.)
Подпункт 2 изменен в соответствии с Постановлением Правительства РК от 15.07.2023 г. № 596 (см. редакцию от 14.07.2023 г.) (изменение вводится в действие с 01.08.2023 г. и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года)
Подпункт 2 изложен в новой редакции Постановления Правительства РК от 17.08.2023 г. № 699 (см. редакцию от 15.07.2023 г.) (изменение вводится в действие с 01.09.2023 г.)
Подпункт 2 изменен в соответствии с Постановлением Правительства РК от 23.08.2023 г. № 718 (см. редакцию от 17.08.2023 г.) (изменение вводится в действие с 05.09.2023 г.)
Подпункт 2 изложен в новой редакции Постановления Правительства РК от 15.11.2023 г. № 1002 (см. редакцию от 23.08.2023 г.) (изменение вводится в действие с 28.11.2023 г.)
Подпункт 2 изменен в соответствии с Постановлением Правительства РК от 24.11.2023 г. № 1040 (см. редакцию от 15.11.2023 г.) (изменение вводится в действие с 28.11.2023 г.)
ДО (тарифные ставки) специалистов и служащих государственных высших учебных заведений, которым согласно законодательству предоставлен особый статус, определяются с применением повышающего коэффициента к установленным размерам ДО.
ДО (тарифные ставки) педагогов организаций образования, за исключением организаций высшего и (или) послевузовского образования, определяются с применением поправочного коэффициента к установленным размерам ДО:
1) конкретные размеры доплат и надбавок за условия труда для работников организаций в пределах, установленных настоящим постановлением, определяются отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя в соответствии с законодательством;
2) доплаты и надбавки за условия труда, установленные для работников организаций системы образования, здравоохранения, социального обеспечения, культуры и спорта, распространяются на работников организаций, занимающих соответствующие должности и выполняющих работы по специальности в других сферах деятельности;
3) в целях определения ДО (тарифной ставки) работников организаций центральные исполнительные и иные государственные органы (по согласованию) определяютпорядок и условияисчислениястажа работы по специальности (с учетом особенностей сферы деятельности);
4) условия оплаты труда медицинских работников в зависимости от объема, качества оказываемой медицинской помощи устанавливаются в порядке, определяемом уполномоченным центральным государственным органом в области здравоохранения;
5) условия оплаты труда педагогов организаций среднего образования с подушевым нормативным финансированием в зависимости от качества предоставляемых образовательных услуг и результатов их деятельности устанавливаются в порядке, определяемом уполномоченным органом в области образования
Подпункт 5 изложен в новой редакции Постановления Правительства РК от 28.01.2020 г. № 11 (см. редакцию от 31.12.2019 г.) (изменение вводится в действие с 01.01.2020 г.)
6) работникам государственных учреждений и казенных предприятий, в том числе работникам, принятым с 1 января 2016 года, выплачивается разница в заработной плате, пособии на оздоровление в случаях, когда их заработная плата и пособие на оздоровление согласно системе оплаты труда, действующей с 1 января 2016 года, оказывается ниже заработной платы и пособия на оздоровление по системе оплаты труда, действовавшей до 1 января 2016 года;
7) квалификационные характеристики отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности, утверждаются уполномоченным органом по труду;
8) на основе классификации должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам, согласно приложению 1 к настоящему постановлению, уполномоченным государственным органом по труду утверждаются методические рекомендации по отнесению должностей гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, к функциональным блокам реестра должностей гражданских служащих и квалифицированным рабочим.
Уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.
5. Предоставить право органам государственного управления:
Пункт 5 изложен в новой редакции Постановления Правительства РК от 26.05.2022 г. № 340 (см. редакцию от 04.03.2022 г.) (изменение вводится в действие с 07.06.2022 г.)
1) премировать, устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителей организаций по результатам их работы, а также оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования или плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, в порядке, установленном органом государственного управления;
3) устанавливать за счет средств местного бюджета стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, финансируемых из местного бюджета, по решению соответствующих местных представительных органов. Порядок и условия установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из местного бюджета, определяются соответствующим местным исполнительным органом.
1) к наименованиям должностей, указанным в реестре должностей гражданских служащих, применять специальные дополнительные наименования, характеризующие специфику деятельности, а также приравнивать иные наименования должностей, исходя из функциональных обязанностей, по согласованию с органом государственного управления;
2) устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.
